澳门沙金在线平台高層次人才和急需緊缺人才引進工作方案

　　為适應集團公司發展及人才需要，引進急需的高層次人才，充實企業高端和專業人才隊伍，進一步優化人才結構和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業經濟效益和市場核心競争力，推動集團公司跨越式發展，結合企業實際，制定本方案。

　　一、高層次人才引進的工作原則

　　1、堅持符合企業發展需要的原則。

　　2、尊重人才、統籌規則、重點突出、德才兼備、能力為先、擇優錄用、規範管理。

　　3、以人才引得進、留得住、能發展為目标。

　　4、本方案采取長期挂網方式，人數不設上限。

　　5、引進工作堅持德才兼備的用人标準，按照“公開、公正、平等、競争、擇優”的原則，實行崗位公開、擇優選拔的用人機制。

　　二、引進的基本條件

　　(一)本方案所稱高層次人才指企業發展所急需和緊缺的各類人才、關鍵崗位需要的稀缺人才、具有與本企業業務相關的豐富管理實踐經驗的專業技術人才和特殊專業人才。

　　1、持有國家最高級别注冊準入類執業資格證書的人才(如：一級建造師、注冊一級建築師、注冊一級結構師、注冊電氣工程師、注冊給排水工程師、注冊安全工程師、一級造價工程師、一級注冊消防工程師、注冊會計師、稅務師、A類法律職業資格等)。

　　2、持有省級注冊準入類執業資格證書(如二級建造師、注冊二級建築師、注冊二級結構師等)的人才。

　　3、持有工程類、會計類、審計類中級及以上職稱的專業技術人才。

　　4、持有專利或具有特殊專長、特殊才能、特殊技藝的人才。

　　(二)引進的高層次人才必需品行端正，具有良好的職業道德和合作精神;遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康，具有履行引進崗位職責的能力和相當的專業技術水平。

　　(三)有以下情況者不得報名：

　　 1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一緻的;

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　9. 不符合要求的相關資格條件的。

　　三、引進程序

　　人才引進按報名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州國資委官網(http://gzw.qdn.gov.cn/)和澳门沙金在线平台官網(/)及微信公衆号發布有關情況。

　　(一)報名和資格審查。可采取現場和網上的形式報名。按照公告中規定的條件要求，對報名者進行資格審查，确定符合資格條件的人才。

　　報名地點：貴州省凱裡市文化南路8号中建偉業集團公司10樓人力資源部

　　網上報名郵箱：3440214278@qq.com

　　聯系電話：0855-8221506

　　報名所需材料：報名表、個人簡曆、相關資格證書、疫情防控承諾書、原單位解聘證明。

　　(二)面試。組織引才領導小組采取現場面試或網上在線面試方式面試面談。引才領導小組由用人部門分管領導或負責人、人力資源部、紀檢監察室共同組成。主要考察面試者綜合素質的運用能力及适應職位工作的能力情況，根據面試情況，确定拟引進人選。面試達80分及以上的，進入下一環節。

　　(三)體檢和考察。參照入職體檢的标準在縣級以上醫院進行體檢，并在規定時間内進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行确定并通知，體檢費用由考生自理。

　　體檢合格者，列為考察對象。考察采取嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、有無違法犯罪記錄等方法進行。未在規定時間内提交印證材料的人員，取消進入下一環節資格。

　　(四)決定聘用。經面試、體檢和考察合格的人員，由中建偉業集團公司黨委會研究确定拟聘用人員。對拟聘用人員在集團公司官網進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并作出結論後再決定是否聘用。公示結果無異議的拟聘用人員，将公示結果書面呈報集團公司總經理審批後，按以下執證類型分别辦理聘用手續：

　　1、對持有國家級注冊準入類執業資格證書的人才、副高及以上職稱的專業技術人才，直接簽訂正式勞動合同。

　　2、對持有省級注冊準入類執業資格證書和中級職稱的專業技術人才，實行崗前培訓管理，崗前培訓期限為3個月。

　　崗前培訓管理期滿，經所在部門及人力資源部門考核為合格及以上的，方可簽訂正式勞動合同;考核不合格的，不予簽訂正式勞動合同。

　　崗前培訓管理期内，不服從集團公司安排或不配合集團公司工作的，提前終止崗前培訓管理。

　　引進人才享受的獎勵及待遇按照集團公司相關規定執行。

　　3、其他高層次人才，根據企業實際情況，采取調入、專家聯系或聘用等多種方式進行分類管理。

　　四、紀律監督

　　(一)為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、面試、體檢、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其進入下一環節資格，并按有關規定追究相關人員責任;

　　(二)相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親以及近姻親關系的，必須回避;

　　(三)集團公司紀檢監察室對招聘過程進行監督;

　　(四)人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　五、附則

　　未盡事宜由用人單位協商，本方案最終解釋權為澳门沙金在线平台。

        附件一：澳门沙金在线平台高層次人才和急需緊缺人才報名表.docx

      附件二：澳门沙金在线平台新冠肺炎防控個人承諾書.docx