企業戰略發展規劃
打造百億元和全國一流建築企業集團
企業戰略發展規劃
打造百億元和全國一流建築企業集團
為适應組織機構調整，深化國有企業三年行動改革工作,進一步做到“幹部能上能下、職工能進能出、工資能增能減”，全面客觀、公平公正開展選人用人工作，現在開展集團公司總部質量安全部、工程管理部、企業技術中心員工競聘工作，特制訂本方案。
一、競聘原則
(一)公平、公正、公開的原則
競聘實行崗位公開、職責公開、條件公開、流程公開;凡符合條件的集團在職職工均可報名參加競聘，一視同仁，擇優錄取;嚴格執行回避制度，全過程接受監督。
(二)定編、定崗、定員的原則
根據《澳门沙金在线平台組織機構優化方案》中機構崗位設置，崗位應根據部門的工作職能、業務以及管理流程設定，以工作内容、業務量配置人員，達到人崗相适的目的。
二、組織領導
組 長：唐合權 黨委書記、董事長
副組長：馮安翔 黨委副書記、總經理
王 莉 黨委副書記、工會主席
楊勝富 黨委委員、紀委書記
王振田 黨委委員、副總經理
成 員：張政雄、張守亮、楊通銘、楊再钊、楊曉輝、陳柳劍、張其标、張英、朱凱華、蔣炜、王劍和、方玲、王柳、喻朝富、廖曉安、徐鴻軒。
競聘領導小組辦公室設人力資源部，負責相關工作的具體組織與實施。
三、競聘範圍、崗位、人數及錄用資格
(一)競聘範圍
總部各部門及司屬各單位在冊在職人員。
已參加集團公司2021年度總部中層競聘成功的人員不再納入此次競聘範圍。
(二)競聘崗位、人數及錄用資格
競聘崗位、人數及錄用資格:詳見附件1。
四、競聘崗位職責
競聘崗位職責：詳見附件2。
五、競聘程序
競聘工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理錄用手續的程序進行。
(一)發布公告
在澳门沙金在线平台範圍内公開發布競聘公告，此方案公告時間自2022年3月31日起至2022年4月6日止。
(二)報名
1.報名時間：2022年3月31日至4月6日。
2.報名方式：由本人填寫《澳门沙金在线平台崗位競聘申請表》(附件3)，将報名表及相關資料整理為壓縮包文件發送至電子郵箱(zjwyjtjp@163.com)進行網上報名。壓縮包命名方式：姓名—報考部門—報考崗位。
3.報名資料：本人身份證、畢業證、職稱證、執業資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張(電子版)。
報名時競聘崗位計劃人數與報名人數達不到1：2的直接進入面試，面試成績為百分制，面試成績不低于70分為合格，即為綜合成績。
(三)資格審查
1.資格審查時間：2022年3月31日至4月7日。
2.競聘領導小組辦公室根據競聘條件及《澳门沙金在线平台崗位競聘管理辦法》規定的基本要求進行資格審查，确定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發放通知單。
3.資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隐瞞信息或提供虛假信息的,一經查實，取消競聘資格。
(四)筆試
筆試時間：2022年4月11日9:00-11:00
筆試地點：集團公司19樓會議室
監考人員：由競聘領導小組辦公室成員擔任或指定人員擔任
筆試試卷：
1.質量安全部：考試内容為建築工程質量、安全相關知識及公共基礎。
2.工程管理部：考試内容為工程造價、工程管理相關知識。
3.企業技術中心：專業技術崗Ⅰ類考試内容為建築實務類相關知識;專業技術崗Ⅱ類考試内容為公共基礎及科研管理相關知識。
由競聘領導小組在市場上任意購買不低于三本正規出版社出版的教材，嚴格按有關規定編制後進行封存。考試當天上午由競聘領導小組從封存的試卷裡，根據競聘崗位的專業要求，分别随機抽取一套試卷作為筆試試卷。
筆試成績發布在集團公司官網進行公示3個工作日。
(五)面試
根據筆試成績，按照錄用人員與面試人數1∶3的比例确定面試人員名單，以書面形式發放通知單。因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因達不到1∶3比例的直接進入面試。
1.質量安全部
面試時間：2022年4月18日全天
面試考官：由競聘領導小組辦公室成員擔任或由競聘領導小組邀請外部本行業内的州内權威專家參加
面試形式：根據拟定的項目清單，競聘領導小組随機抽選市内其他建築企業施工項目，面試當天随機指定地點。考生在集團公司19樓會議室集中後，由工作人員集中帶領前往面試地點，遲到視同為放棄資格。
2.工程管理部、企業技術中心
面試時間：2022年4月19日9:00-18:00
面試地點：集團公司17樓會議室
面試考官：由競聘領導小組辦公室成員擔任
面試形式：面試以演講答辯與考官提問相結合的方式進行，演講的主要内容是本人工作經曆、對競聘崗位的認識和上崗後的工作思路等，可結合自身情況自行準備，形式不限，脫稿演講。演講時間不得超過 5分鐘，考官提問時間不超過5分鐘。
考官提問試題：考試當天上午由競聘領導小組，從封存的面試試卷裡，根據競聘崗位的專業要求，分别随機抽取10道題目作為考官提問題庫，由考生根據所抽取的題号進行答題。
面試成績按百分制計算，根據部門和崗位需求，綜合成績如下：
質量安全部綜合成績=筆試30%+面試70%
工程管理部綜合成績=筆試40%+面試60%
企業技術中心綜合成績=筆試50%+面試50%
(六)考察、公示及錄用
根據綜合成績從高到低分1∶1的比例提出拟用人選進行考察，考察方式采取由所在部門出具現實表現情況，并在集團公司範圍内進行公示5個工作日。公示期間，對拟用人選，有舉報、問題反映的，由紀檢監察室調查核實。
經公示期滿無反映或反映問題經查實不影響錄用的, 按照集團公司相關規定辦理手續。
(七)其他
為了保證原崗位工作的延續性，競聘成功的職工必須立即妥善進行工作交接，未交接清楚工作不予辦理錄用手續。
競聘成功的職工在辦理錄用手續時，原單位(部門)應積極給予配合，不得以任何借口、任何形式進行幹預。
六、退出安置
(一)已根據《澳门沙金在线平台崗位競聘管理辦法》第七章退出安置的人員不再參加當期競聘。
(二)有以下情況之一者，由原所在部門出具現實表現情況，人力資源部根據其表現情況和實際需要制定拟調整計劃上報集團公司黨委研究：
1、報名參加當期崗位競聘，未成功的;
2、未報名或報名但未參加當期崗位競聘的;
3、不滿足崗位基本競聘條件或滿足崗位基本競聘條件但因個人原因提出放棄競聘的;
4、參加本人所從事崗位或以外的競聘未獲得競聘成功，且無法返回原崗位的。
(三)不滿足原部門崗位基本競聘條件的，可參與其他崗位競聘。
(四)參加本人所從事崗位或以外的競聘未獲得競聘成功，且本人所從事崗位未進行競聘的，可返回原來崗位工作。 七、其他
未盡事宜由人力資源部提出解決方案，經集團公司黨委審批後執行。
附件：1.澳门沙金在线平台總部員工競聘崗位名單及錄用要求
2.澳门沙金在线平台崗位職責說明書
3.澳门沙金在线平台崗位競聘申請表
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